Đại hội công đoàn các cấp: Đoàn kết, dân chủ, thẳng thắn

LĐLĐ tỉnh là một trong 3 đơn vị được Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo đại hội điểm. Để đảm bảo tiến độ Đại hội XII Công đoàn tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp (CĐCC) tổ chức đại hội, hội nghị công đoàn với tinh thần khẩn trương, trách nhiệm và hiệu quả. Đến hết tháng 11-2012, 100% CĐCC tổ chức thành công đại hội, đảm bảo yêu cầu về tiến độ, chương trình, nội dung…

LĐLĐ TP Hạ Long đón nhận Huân chương Lao Động hạng Nhất của Nhà nước trao tặng, tại Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XV, tháng 10-2012.

Sâu sát trong chỉ đạo

Đại hội CĐCC trong tỉnh diễn ra trong thời điểm có rất nhiều khó khăn, thách thức: Tình hình SXKD của các doanh nghiệp (DN) giảm sút, các đơn vị phải tập trung thời gian công sức tháo gỡ khó khăn để duy trì sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ; thời gian tổ chức đại hội công đoàn cấp trên cơ sở được đẩy sớm hơn so với kế hoạch nhiệm kỳ 6 tháng… Để tổ chức tốt đại hội CĐCC, BTV LĐLĐ tỉnh đã tham mưu cho BTV Tỉnh uỷ về việc lãnh đạo đại hội CĐCC tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XII; làm việc với Thường trực các Thành uỷ, Thị uỷ, Huyện uỷ, sở, ban, ngành về công tác nhân sự đại hội và những vấn đề có liên quan đến đại hội công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS; tập trung chỉ đạo CĐCC, trên tinh thần đoàn kết, trách nhiệm tổ chức thành công đại hội. Cùng với sự quan tâm chỉ đạo trực tiếp của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh uỷ, UBND tỉnh; các cấp đảng uỷ, chính quyền các cấp, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, giám đốc các DN đã tạo điều kiện về mọi mặt…, nhờ vậy việc tổ chức đại hội từ công đoàn bộ phận, CĐCS thành viên, CĐCS, công đoàn cấp trên cơ sở cơ bản thuận lợi và đạt kết quả tốt.

Tính đến hết tháng 11-2012, 1.818 CĐCS, nghiệp đoàn (100%); 14 công đoàn giáo dục huyện, thị xã, thành phố; 21 công đoàn cấp trên cơ sở hoàn thành đại hội, hội nghị công đoàn. Thông qua đại hội đã bầu được  9.568 đoàn viên tiêu biểu vào BCH CĐCS; 678 đồng chí vào BCH công đoàn cấp trên cơ sở, là những cán bộ có năng lực, trình độ, tâm huyết, nhiệt tình, có uy tín, khả năng tổ chức thực hiện nghị quyết của đại hội và dám đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ, có khả năng thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn để xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH và hội nhập quốc tế.

Chất lượng, hiệu quả

Với tinh thần làm việc khẩn trương, trách nhiệm, sâu sát, BTV LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo đại hội CĐCC thành công, diễn ra trong tinh thần đoàn kết, dân chủ, thẳng thắn, không ngại chỉ ra các hạn chế, nhược điểm và các thách thức. Các báo cáo tại đại hội đều nêu được các mặt mạnh, yếu, không xuê xoa, chung chung, đặc biệt chỉ rõ các biện pháp thực hiện nhiệm vụ nhiệm kỳ tới. LĐLĐ tỉnh đã cử cán bộ và có hướng dẫn để CĐCC chuẩn bị tốt các khâu tuyên truyền, công tác nhân sự, báo cáo, tham luận tại đại hội… Đại hội CĐCC đã đánh giá một cách toàn diện phong trào CNVC-LĐ, kết quả thực hiện nghị quyết đại hội kỳ trước; tổng kết rút ra những bài học kinh nghiệm về thành công, phân tích rõ những yếu kém và nguyên nhân để xây dựng mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp các chỉ tiêu phấn đấu cho nhiệm kỳ tới. 

Thông qua đại hội CĐCC, đã có hàng trăm nghìn ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, CNVC-LĐ với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ, Tỉnh uỷ, UBND tỉnh. Các ý kiến tập trung: Đảm bảo mức sống NLĐ trong tình hình kinh tế khó khăn; tăng cường đối thoại với NLĐ; tháo gỡ khó khăn cho DN; xử lý các đơn vị, DN vi phạm chính sách pháp luật lao động; xây nhà ở cho CNVC-LĐ; hướng dẫn, rà soát về công tác thi hành chính sách với lao động nữ; quan tâm đào tạo chuyên môn, học vấn cho NLĐ; xem xét về chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; hỗ trợ kinh phí hoạt động công đoàn cho các CĐCS, nghiệp đoàn có số lượng đoàn viên ít…

Đã có 1.169 ý kiến tham gia vào dự thảo báo cáo của BCH công đoàn cấp trên; 386 ý kiến tham gia vào dự thảo báo cáo của BCH LĐLĐ tỉnh khoá XI; 138 ý kiến đề nghị với Đảng, Nhà nước, chính quyền và CĐCC; 130.000 lượt đoàn viên, CNVC-LĐ tham gia ý kiến vào dự thảo sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Các ý kiến, kiến nghị với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ và tỉnh đã được LĐLĐ tỉnh tổng hợp, bổ sung vào báo cáo của BCH LĐLĐ tỉnh trình tại Đại hội XII Công đoàn tỉnh.

Đại hội CĐCC trong tỉnh đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hoạt động của tổ chức công đoàn, để tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động. Đại hội thực sự là đợt sinh hoạt chính trị, dân chủ rộng rãi, sôi nổi của đoàn viên; tạo không khí phấn khởi trong CNVC-LĐ, góp phần đẩy mạnh các phong trào thi đua, phát triển sản xuất kinh doanh, cải thiện điều kiện việc làm, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp; tập hợp rộng rãi CNLĐ vào tổ chức công đoàn, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế – xã hội của tỉnh, xây dựng tỉnh ngày càng giàu đẹp, văn minh.

Thanh Hằng

Tiếng nói gửi đến Đại hội

* Ông NGUYỄN VĂN THÁI, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Âu Lạc: "Lựa chọn được những cán bộ có trình độ, tâm huyết"

Hiện cán bộ công đoàn trong các DNNNN ngày càng trẻ hoá, năng động, nhiệt tình, tâm huyết; phong trào CNVC-LĐ được sự quan tâm nhiều hơn của DN, công đoàn cấp trên. Tuy nhiên, hoạt động công đoàn cũng gặp một số khó khăn, do nhiều cán bộ công đoàn được đào tạo xong lại chuyển công tác khác; CNLĐ cũng chuyển đổi việc làm; chưa có cơ chế, hành lang pháp lý bảo vệ cán bộ công đoàn. Nhiệm kỳ tới, các cấp công đoàn cần lựa chọn được những cán bộ có năng lực, trình độ, tâm huyết, có uy tín, dám đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ, có khả năng thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, để xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế.

* Ông ĐỖ MẠNH HÙNG, Công ty Đóng tàu Hạ Long: "Tiếp tục đồng hành cùng DN và người lao động"

SXKD của các DN thời gian qua gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến tư tưởng, đời sống, việc làm CNVC-LĐ. Tuy nhiên, LĐLĐ tỉnh đã có nhiều biện pháp đồng hành cùng NLĐ, DN như: Chủ động nắm bắt tình hình DN, LĐ, báo cáo với Tỉnh uỷ, tham gia với chính quyền những biện pháp tháo gỡ khó khăn, chăm lo đời sống NLĐ. Nhiều hoạt động xã hội được các cấp công đoàn triển khai, như Quỹ "Mái ấm Công đoàn", Quỹ "Quốc gia giải quyết việc làm" (Tổng LĐLĐ Việt Nam), Quỹ "Trợ vốn CNLĐ nghèo (LĐLĐ tỉnh)… đã góp phần cải thiện đời sống, tạo sự tin tưởng, giúp NLĐ an tâm, an cư gắn bó với DN, đơn vị. Mong rằng, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, ngày càng có nhiều chương trình hành động đảm bảo đời sống NLĐ, tháo gỡ khó khăn cho DN; qua đó nâng cao vị thế, vai trò của tổ chức đại diện cho NLĐ.

* Bà PHẠM THỊ MAI, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sợi hoá học Thế kỷ mới Việt Nam: "Quan tâm đào tạo chuyên môn, học vấn cho NLĐ"

Cùng với tốc độ phát triển kinh tế, đội ngũ CNVC-LĐ phát triển nhanh về số lượng. Tuy nhiên, trình độ, hiểu biết pháp luật, kỹ năng lao động của một bộ phận CNVC-LĐ chưa đáp ứng với yêu cầu, số lao động phổ thông, công nhân tay nghề bậc thấp hoặc chưa qua đào tạo còn nhiều; ý thức, tác phong công nghiệp còn hạn chế. Tôi rất mong nhiệm kỳ này, công đoàn các cấp chủ động hơn trong nắm bắt tình hình CNLĐ, báo cáo cấp uỷ, chính quyền, đề xuất với UBND tỉnh về việc đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực… Các cấp, các ngành, đơn vị quan tâm, có cơ chế chính sách hỗ trợ đào tạo CNVC-LĐ, nhất là CNLĐ các KCN nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động, đáp ứng ngày một tốt hơn yêu cầu phát triển.

* Ông HOÀNG ANH CƯỜNG, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Everbest Việt Nam (Cẩm Phả): "Quan tâm xây dựng nhà ở cho CNLĐ"

Công ty hiện có gần 3.000 CNLĐ, trong đó số có nhu cầu về nhà ở rất lớn. Công ty đang có chế độ hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ ở trọ, kinh phí đi lại cho công nhân ở xa nơi làm việc từ 30km trở lên. Công ty đã có dự kiến xây nhà ở cho NLĐ, nhưng chưa được cấp quỹ đất. Hiện TP Cẩm Phả đã có cơ chế về quỹ đất cho Công ty, nhưng do tình hình khó khăn chung ảnh hưởng đến SXKD của đơn vị, nên Công ty chưa có kinh phí để xây nhà ở cho công nhân. Rất mong tỉnh, Nhà nước tạo điều kiện hơn nữa hỗ trợ các DN, NLĐ vượt qua giai đoạn khó khăn; đồng thời có cơ chế, chính sách nhà ở cho NLĐ. Từ đó giúp NLĐ yên tâm, gắn bó lâu dài với DN, đóng góp tích cực vào sự phát triển ổn định ở địa phương.

* Ông ĐỖ VĂN QUẢNG, Xí nghiệp Than Thành Công, Công ty Than Hòn Gai: "Chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động"

Nhiều năm nay các hoạt động văn hoá, thể thao trong CNVC-LĐ luôn được các cấp công đoàn, DN quan tâm tổ chức, trở thành phong trào quần chúng và mang lại ý nghĩa thiết thực. Nhiều DN trên địa bàn đã đầu tư hàng trăm tỷ đồng xây dựng nhà luyện tập, thi đấu thể thao, nhà văn hoá, câu lạc bộ, thư viện, phòng truyền thống, đáp ứng ngày một tốt hơn nhu cầu sinh hoạt, vui chơi giải trí của CNLĐ. Tuy nhiên, cũng còn nhiều đơn vị, DN chưa đầu tư được sân chơi, thiếu kinh phí tổ chức hoạt động. Thời gian qua do tình hình khó khăn chung ảnh hưởng tới SXKD của các DN; nên việc tổ chức các hoạt động này còn nhiều hạn chế. Mong rằng, nhiệm kỳ tới các cấp công đoàn, DN phối hợp tạo điều kiện hơn nữa để NLĐ có được sân chơi bổ ích, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ.

Thanh Loan (Thực hiện)