Điểm sáng Tuyển than Cửa Ông

Công ty Tuyển than Cửa Ông – Vinacomin hiện trở thành một điểm sáng của ngành Than về nhiều mặt. Đóng góp vào kết quả này có vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn. Với những thành tích đạt được trong nhiệm kỳ qua (2008-2012), Công đoàn Công ty đã được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao Động hạng Nhất, Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ đơn vị có thành tích xuất sắc nhất phong trào xây dựng đời sống văn hoá cơ sở.

Chăm lo đời sống người lao động

Đến Công ty những ngày này, CNLĐ của đơn vị đang dấy lên phong trào thi đua chào mừng 50 năm ngày thành lập tỉnh, chào mừng Đại hội XII Công đoàn Quảng Ninh. Ông Lê Văn Nhẫn, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: "Công đoàn luôn chủ động nắm bắt tình hình khó khăn của DN, NLĐ, từ đó xây dựng các chương trình chăm lo đời sống cho công nhân, tham gia tháo gỡ khó khăn cho DN".

Công đoàn đã triển khai nhiều việc làm thiết thực, có ý nghĩa, xây dựng mối quan hệ hài hoà trong DN. Qua tổ chức tốt Đại hội CNVC, xây dựng thoả ước lao động tập thể có lợi hơn cho NLĐ, Công đoàn đã bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ. Nhiều chính sách, chế độ của Tập đoàn đã được vận dụng giải quyết; công nhân bị bệnh nghề nghiệp được điều dưỡng phục hồi sức khoẻ, chi dưỡng sức. Công đoàn có vai trò quan trọng, tham gia tích cực trong việc xây dựng ban hành các văn bản quy định, quy chế về lao động, khoán sản phẩm, tiền lương, tiền thưởng, thi tuyển, nâng bậc, thi đua, khen thưởng, kỷ luật…; nhất là đào tạo đội ngũ CNLĐ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ SXKD của đơn vị. Nhiệm kỳ qua, đã có 102 lượt CBCNV được theo học các lớp từ trung cấp đến cao học chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị; trên 2.000 công nhân được đào tạo lại…

Tăng cường đối thoại giữa giám đốc với CNLĐ luôn được đơn vị quan tâm. Nhiệm kỳ qua, Công đoàn đã phối hợp với giám đốc tổ chức được 6 cuộc đối thoại với CBCNV các Phân xưởng Tuyển than 1, Kho bến 2, Đầu máy toa xe, Ô tô, Xây dựng… với 1.240 lượt người tham gia ý kiến về nội quy lao động, chế độ, điều kiện làm việc của NLĐ. Những ý kiến, kiến nghị, chất vấn từ NLĐ đã được lãnh đạo Công ty trả lời thấu tình, đạt lý, không khí dân chủ, cởi mở, tạo sự tin tưởng trong CBCNV.

Đặc biệt, triển khai Quỹ "Mái ấm Công đoàn", Công ty rất quan tâm tạo điều kiện cho NLĐ "an cư lạc nghiệp". 5 năm qua có 81 gia đình được hỗ trợ 2,4 tỷ đồng từ nguồn quỹ đóng góp và quỹ phúc lợi, 14 gia đình được hỗ trợ 480 triệu đồng từ Quỹ "Mái ấm Công đoàn" để sửa chữa, xây mới nhà ở… Dự kiến trong năm nay, Công ty sẽ khởi công xây dựng 2 lô nhà ở 5 tầng cho hộ tập thể gia đình công nhân tại phường Cẩm Thịnh, tổng diện tích 1.314m2. Tuyển than Cửa Ông hiện là một trong những đơn vị dẫn đầu ngành Than và tỉnh về công tác chăm lo nhà ở cho NLĐ.

Đảm nhận công trình, phần việc khó

Trước tình hình khó khăn chung ảnh hưởng đến SXKD của DN, đời sống của NLĐ, Công đoàn đã chủ động phối hợp với Giám đốc Công ty phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, động viên CBCNV phát huy truyền thống, đoàn kết, sáng tạo, vượt khó, tiếp tục xây dựng DN phát triển bền vững.

Các phong trào thi đua được phát động sâu rộng, hướng tới mục tiêu phấn đấu đạt năng suất kỷ lục, đảm nhận các công trình việc khó, tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, trọng tâm là các phong trào "Lao động giỏi", "Doanh nghiệp giỏi – Doanh nhân tiêu biểu", "Cơ quan văn hoá – Đơn vị văn hoá", gắn với "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh"… Qua đó tạo động lực thúc đẩy CNLĐ phấn đấu hoàn thành và vượt các chỉ tiêu kế hoạch hàng năm.

Công đoàn đã cụ thể hoá các phong trào thi đua chung phù hợp với các công đoàn tổ, đội. Điển hình là phong trào thi đua phấn đấu đạt tổ đội lao động tiên tiến, xuất sắc, cá nhân tiêu biểu; trong nhiệm kỳ qua đã có trên 13.200 lượt CBCNV đạt lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua cấp Công ty, cấp Tập đoàn và Bộ Công thương. Phong trào thi đua đảm nhận các công trình, việc khó, đã có hàng trăm công trình, việc khó, tổng trị giá trên 370 tỷ đồng được NLĐ đăng ký đảm nhận; tiêu biểu như công trình nâng cao công suất Nhà máy tuyển than III (trị giá 12 tỷ đồng, được Công đoàn thưởng 30 triệu đồng), công trình chế biến than cục 4 chất lượng đặc biệt cho khách hàng (doanh thu 40 tỷ đồng, Công đoàn thưởng 20 triệu đồng), công trình thiết kế thi công băng rót tạm tại cảng chính, đảm bảo dây chuyền tiêu thụ than luôn thông suốt… Phong trào phát huy sáng kiến, lao động sáng tạo, đã có trên 1.900 sáng kiến, làm lợi gần 21 tỷ đồng; tiêu biểu như sáng kiến "Thiết kế lắp đặt hệ thống tưới nước chống bụi trên bề mặt toa xe tại các máng ga" (của Giám đốc Trần Văn Vẻ), sáng kiến "Xử lý vặn ruột cầu trục số 4" (Phạm Thanh Tùng, Phân xưởng Cơ khí)… Qua các phong trào thi đua, đã có 27 lượt CBCNV được Tổng LĐLĐ cấp bằng lao động sáng tạo; Công ty đã thưởng cho các sáng kiến trên 500 triệu đồng.

Nhờ đẩy mạnh các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật…, Công ty luôn đảm bảo hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm, đủ việc làm, thu nhập cho NLĐ.

Trung Anh