Nâng cao vai trò cán bộ nữ

Trong những năm qua, các hội, đoàn thể của huyện Tiên Yên đã tích cực tham gia thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội của địa phương. Từ các phong trào thi đua của các hội, đoàn thể đã góp phần động viên nhân dân trong huyện tham gia xoá đói giảm nghèo xây dựng cuộc sống mới.

Cán bộ Hội LHPN huyện Tiên Yên tuyên truyền về bình đẳng giới cho chị em người dân tộc Dao, xã Yên Than, huyện Tiên Yên.

Tiên Yên được biết đến là huyện miền núi, đồng bào dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ cao (chiếm 48,2%). Vì thế công tác phụ nữ còn gặp nhiều hạn chế khi sức ép gia đình, phong tục tập quán vẫn còn lạc hậu. Hầu như phụ nữ các vùng dân tộc này mới chỉ học hết tiểu học và THCS. Số chị em phụ nữ tốt nghiệp THPT còn khá khiêm tốn, trình độ, năng lực còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra. Chính vì vậy, việc nâng cao vai trò cán bộ nữ tại các địa phương của huyện Tiên Yên gặp không ít những khó khăn.

Xác định được vai trò của phụ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, Ban Thường vụ Huyện uỷ Tiên Yên đã xây dựng Chương trình hành động, cụ thể hoá những nội dung cơ bản của Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27-4-2007 của Bộ Chính trị "Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước" gắn với nhiệm vụ, giải pháp thực hiện phù hợp với tình hình thực tế. Các cấp uỷ Đảng tổ chức khảo sát, đánh giá thực trạng, tình hình đội ngũ cán bộ nữ của từng đơn vị, địa phương để làm cơ sở xây dựng các chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ trẻ tuổi có triển vọng. Cùng với đó là chăm lo phát triển tài năng nữ, biểu dương phụ nữ điển hình trên các lĩnh vực kinh tế – văn hoá – xã hội nhằm từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành.

Ban Thường vụ Huyện uỷ đặc biệt quan tâm đến việc phát triển, giới thiệu những cán bộ nữ xuất sắc vào những vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị. Từng bước chủ động quy hoạch, đào tạo và tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ nữ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trong 5 năm qua, huyện đã cử nhiều cán bộ nữ đi đào tạo, bồi dưỡng và bố trí vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của địa phương; đội ngũ cán bộ nữ không ngừng lớn mạnh, trưởng thành về số lượng cũng như chất lượng. Cơ cấu cán bộ nữ trong lĩnh vực xây dựng Đảng, chính quyền, các tổ chức chính trị – xã hội ngày càng tăng, nhiều cán bộ nữ là lãnh đạo cơ quan quản lý Nhà nước về kinh tế và quản lý xã hội. Có thể kể đến như: Cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện uỷ quản lý có 41 đồng chí; trưởng, phó phòng và tương đương có 16 đồng chí (100% cán bộ nữ này có trình độ đại học chuyên môn và trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên); cán bộ chủ chốt trưởng, phó các ban, ngành, đoàn thể là nữ cấp cơ sở có 24 đồng chí; đại biểu nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011-2016 là 236…

Ngoài ra, việc kiện toàn và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp cũng luôn được quan tâm nhằm phát huy vai trò nòng cốt trong thực hiện công tác phụ nữ thông qua các phong trào phát hiện những nhân tố tích cực đưa vào tổ chức Hội. Thực hiện tốt công tác phổ biến, tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho phụ nữ, đội ngũ cán bộ nữ về bình đẳng giới, khắc phục tư tưởng tự ti, an phận, nêu cao tinh thần tự chủ, đoàn kết vượt khó, vươn lên để không ngừng tiến bộ, hoàn thiện phẩm chất, năng lực. Qua đó, tạo nguồn quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ nữ bổ sung cho các cơ quan đảng, chính quyền, mặt trận, các đoàn thể chính trị – xã hội các cấp, từng bước nâng cao chất lượng hoạt động của Hội vì sự tiến bộ của phụ nữ Quảng Ninh.

Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ nữ không ngừng phấn đấu rèn luyện phẩm chất đạo đức, nhận thức chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thể hiện được bản chất và tinh thần phấn đấu rèn luyện vươn lên của người phụ nữ Việt Nam.

Từ những việc làm cụ thể, sát với thực tế, đến nay phụ nữ được tham gia sinh hoạt chính trị, xã hội, nghiên cứu, tìm hiểu chủ trương, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước; được trao đổi, học hỏi kiến thức khoa học – kỹ thuật, kinh nghiệm sản xuất, kinh doanh, kinh nghiệm tổ chức cuộc sống gia đình, nuôi dạy con cái; được tạo điều kiện vay vốn ưu đãi để phát triển sản xuất, xây dựng cuộc sống, tạo được nhiều phong trào hành động, thi đua sôi nổi, thiết thực ở cơ sở. Qua các phong trào, nhiều phụ nữ tích cực, năng động, trở thành những điển hình tiêu biểu trong sản xuất, kinh doanh, vượt qua đói nghèo, đóng góp vào sự phát triển của xã hội, xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc và có điều kiện tốt để phát triển thể chất, văn hoá, tinh thần, từng bước vươn lên thực hiện bình đẳng giới. Nhiều phụ nữ có ý chí, giàu nghị lực, tích cực phấn đấu, trưởng thành qua học tập, công tác và rèn luyện trở thành những cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong cấp uỷ, chính quyền, đoàn thể các cấp. Vai trò, vị trí của cán bộ nữ được khẳng định.

Ông Lương Ái Phật, Trưởng Ban Tổ chức Huyện uỷ Tiên Yên cho biết: Do chủ động, tích cực và làm tốt công tác cán bộ, đến nay, huyện Tiên Yên bước đầu đã chuẩn bị được đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ kế cận, khắc phục dần tình trạng bị động, hẫng hụt cán bộ, từng bước nâng cao chất lượng, số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ, bảo đảm tính kế thừa và phát triển, phục vụ kịp thời công tác nhân sự cấp uỷ đảng, chính quyền và đoàn thể các cấp.

Công tác cán bộ, nhất là cán bộ nữ là một trong những vấn đề hết sức quan trọng và có ý nghĩa quyết định đối với sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước trong giai đoạn hiện nay. Với cách làm của Tiên Yên, phụ nữ trong toàn huyện đã phát huy tinh thần làm chủ, sáng tạo trong các hoạt động, góp phần tạo nên sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân, xây dựng Tiên Yên ngày càng phát triển, xứng đáng với 8 chữ vàng mà Bác Hồ đã tặng "Anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang".

Đỗ Phương